المنافسة في ذات النشاط.. حالات الفصل بقانون العمل الجديد قبل المناقشة البرلمانية
حدد مشروع قانون العمل الجديد المقدم من الحكومة الذي يناقشه مجلس النواب خلال الجلسات العامة المقبلة، حالات فصل العمال من العمل، والتي منها تعاطي المخدرات أو إذا ثبت وجود العامل في حالة سكر، أو أفشى سرًا من أسرار العمل، أو إذا ثبت قيام العامل بمنافسة صاحب العمل في ذات نشاطه.
حالات فصل العامل من العمل
ونصت المادة 147 من مشروع قانون العمل على أن يكون الاختصاص بتوقيع جزاء الفصل من العمل للمحكمة العمالية المختصة، ويكون توقيع باقي الجزاءات التأديبية لصاحب العمل، أو من يفوضه لذلك، ويكون لمدير المنشأة توقيع جزائي الإنذار الكتابي، والخصم من الأجر لمدة لا تجاوز ثلاثة أيام.
وحدد مشروع قانون العمل الجديد الأخطاء التي تؤدي إلى فصل العامل والتي منها:
1- إذا ثبت انتحال العامل شخصية غير صحيحة أو قدم مستندات مزورة.
2- إذا ثبت ارتكاب العامل الخطأ نشأت عنه أضرار جسيمة لصاحب العمل، بشرط أن يبلغ صاحب العمل الجهات المختصة بالواقعة، أو الحادث خلال 24 ساعة من وقت علمه بوقوعه.
3-إذا ثبت تكرار عدم مراعاة العامل التعليمات اللازم اتباعها لسلامة العمال، أو المنشأة، بشرط أن تكون هذه التعليمات مكتوبة، ومعلنة في مكان ظاهر، رغم التنبيه عليه كتابة بمراعاة ذلك.
4- إذا ثبت أن العامل أفشى أسرار المنشأة التي يعمل بها، وأدى إلى إحداث أضرار جسيمة بالمنشأة.
5- إذا ثبت قيام العامل بمنافسة صاحب العمل في ذات نشاطه.
6- إذا ثبت وجود العامل في حالة سكر بين أو متأثرًا بما تعاطاه من مادة مخدرة.
