القابضة للكهرباء تكشف قواعد وضوابط منح العاملين بالشركة إجازات للعمل بالخارج
أصدرت الشركة القابضة لكهرباء مصر، التابعة لوزارة الكهرباء والطاقة المتجددة، عدة قواعد وضوابط بشأن منح العاملين بالشركة القابضة وشركاتها التابعة إجازات للعمل بالخارج.
ووفقا لمستند صادر من الشركة، يكون منح العاملين بالشركة القابضة لكهرباء مصر وشركاتها التابعة إجازات خاصة بدون مرتب جوازيا وفقا لحاجة العمل، ومقتضياته، للأسباب التي يبديها العامل وتقدرها السلطة المختصة، وبما لا يؤثر على سير العمل ومستوى الأداء على النحو التالي:
1- تمنح العاملة إجازة خاصة بدون مرتب لرعاية الأسرة (أحد الوالدين أو الأقارب من الدرجة الأولى)، وذلك بناءً على طلب رسمي يقدم للسلطة المختصة مرفقا به المستندات المؤيدة لذلك، على أن يتم فحص الطلب بواسطة لجنة تشكل لذلك الغرض بقطاع الموارد البشرية للتحقق من صحة المستندات الدالة على الحالة وذلك في حالات المنح لأول مرة أو عند التجديد.
2- يمنح الزوج أو الزوجة إذا سافر أحدهما إلى الخارج للعمل أو الدراسة لمدة تزيد عن سنة أشهر على الأقل إجازة خاصة دون مرتب لمدة 3 أشهر بعد التوقيع على إقرار يفيد بموافاة الزوج أو الزوجة للشركة خلال هذه المدة بصورة من الإقامة معتمدة من السفارة المصرية، ليتم بعد ذلك منح الإجازة، وفي حالة عدم إرسال الزوج أو الزوجة صورة الإقامة المعتمدة خلال مدة الـ 3 أشهر يتم النظر في أمر عودته للعمل من علمه.
3- كما يجوز منح العامل إجازة خاصة بدون مرتب للعمل بالخارج أو الداخل في الوظائف التي يتوفر بها فائض عن احتياجات الشركة الأساسية.
وفي جميع الأحوال السابقة يراعى التالي:
- أن يكون مضى على استلام العمل بالشركة مدة سبع سنوات على الأقل.
- تكون الإجازة الخاصة بدون مرتب بحد أقصى 5 سنوات فقط متصلة أو منفصلة خلال خدمة العامل غير قابلة للزيادة.
- يبدأ احتساب مدة الخمس سنوات لطالب الإجازة لأول مرة اعتبارًا من تاريخ الحصول على الإجازة.
- بالنسبة للعاملين الحاصلين على إجازات خاصة بدون مرتب تعدت الخمس سنوات قبل صدور تلك القواعد يتم التجديد لهم لمرة واحدة ولمدة عام غير قابل للزيادة في أول موعد للتجديد.
- يحظر قيام شاغل السكن المصلحي أو الاستراحة بإجازة خاصة بدون مرتب قبل إخلاء السكن أو الاستراحة، ولا يجوز منح العامل إجازة خاصة بدون مرتب في حالة حصوله على منحة أو بعثة دراسية أو تدريبية، (بالداخل أو الخارج) إلا بعد البقاء في خدمة الشركة لمدة تساوي 3 أمثال مدة المنحة أو البعثة بحد أدنى 3 سنوات وبحد أقصى خمس 5.
- للجنة العليا للتدريب بالشركة القابضة لكهرباء مصر أن تقرر زيادة المدة المشار إليها وذلك في بعض المنح والبعثات الدراسية أو التدريبية حسب طبيعتها ونفقاتها ويجوز بموافقة السلطة المختصة النظر في منح العامل إجازة خاصة بدون مرتب قبل انقضاء المدد المشار إليها مع سداد جميع النفقات التي تحملتها الشركة في سبيل إيفاده وتدريبه أو التي تحملتها الجهة المانحة.
- يشترط عند تجديد الإجازة الخاصة بدون مرتب سداد قيمة اشتراكات التأمين والمعاشات عن مدة الإجازة السابقة كما يراعى قبل منح الإجازة الخاصة بدون مرتب سداد قيمة اشتراكات الصناديق الخاصة بالعاملين للمشتركين بها.
- فيما عدا الإجازة الخاصة بدون مرتب لرعاية الطفل، لا تدخل مدد الإجازات الخاصة بدون مرتب ضمن المدة البيئية اللازمة للترقي، كما لا يجوز ترقية العامل الحاصل على إجازة خاصة بدون مرتب إلا بعد العودة من الإجازة واستكمال المدة البينية اللازمة لشغل الوظيفة الأعلى مباشرة ومرور 6 أشهر من تاريخ عودته واستلامه العمل.
- يجوز لرئيس مجلس إدارة الشركة القابضة لكهرباء مصر الاستثناء من الحد الأقصى لمدة الإجازة الخاصة بدون مرتب المنصوص عليها بتلك القواعد للعاملين بشركات الكهرباء التابعة، وذلك في الحالات التي تقدرها السلطة المختصة، ويكون لمجلس إدارة الشركة القابضة لكهرباء مصر السلطة في استثناء حالات العاملين بها بناءً على ما يتم عرضه من السلطة المختصة.
