ميتا تزيد مكافآت المديرين التنفيذيين إلى 200% من الرواتب الأساسية
قالت شركة ميتا إنها وافقت على زيادة في نسبة المكافأة المستهدفة في خطة المكافآت السنوية للمديرين التنفيذيين، بموجب الخطة الجديدة، حيث يمكن للمديرين التنفيذيين المعينين في ميتا كسب مكافأة تصل إلى 200% من رواتبهم الأساسية، مقارنة بـ 75% التي كانت تُمنح لهم سابقًا، وفقًا لـ رويترز.
ميتا تزيد مكافآت المديرين التنفيذيين إلى 200% من الرواتب الأساسية
وأوضحت الشركة أنه لا تنطبق خطة المكافآت المعدلة على الرئيس التنفيذي لشركة ميتا، مارك زوكربيرج، كما وافقت لجنة من مجلس إدارة ميتا على هذا التغيير في 13 فبراير بعد تحديد أن إجمالي التعويض النقدي المستهدف لمديريها التنفيذيين "كان عند أو أقل من النسبة المئوية الخامسة عشرة من إجمالي التعويض النقدي المستهدف للمديرين التنفيذيين في الشركات المماثلة".
ونوهت الشركة بأنه بعد هذه الزيادة، أصبح إجمالي التعويض النقدي المستهدف للمديرين التنفيذيين المعينين (باستثناء الرئيس التنفيذي) عند النسبة المئوية الخمسين تقريبًا من التعويض النقدي المستهدف للمجموعة المماثلة.
يأتي الكشف عن خطة المكافآت التنفيذية الجديدة بعد أسبوع من بدء ميتا في تسريح 5% من إجمالي قوتها العاملة، وكانت الشركة قد ذكرت سابقًا أن هذا القرار سيؤثر على أدنى أداء لها.
كما خفضت ميتا توزيعها السنوي لخيارات الأسهم بنحو 10% لآلاف الموظفين، وفقًا لتقرير نشرته صحيفة فاينانشال تايمز يوم الخميس.
وأشار التقرير إلى أن خفض خيارات الأسهم قد يختلف بناءً على مكان إقامة الموظفين ومنصبهم في الشركة.
وارتفعت أسهم ميتا بأكثر من 47٪ خلال العام الماضي وأغلقت يوم الخميس عند 694.84 دولارًا، مما يعكس حماس المستثمرين تجاه مبيعات الشركة المتزايدة في سوق الإعلانات الرقمية وإمكانات استثماراتها في الذكاء الاصطناعي التي قد تولد عوائد كبيرة في المستقبل.
وقالت الشركة في يناير إن إيرادات الربع الرابع نمت بنسبة 21% على أساس سنوي إلى 48.39 مليار دولار.
